پیشرفت کشور بدون قوه قضاییه مقتدر ممکن نیست
تاریخ انتشار: ۷ دی ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۳۹۵۴۹۵
محمد باقر الفت معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در اجلاسیه استانی اندیشه‌های قضایی مقام معظم رهبری گفت: قطعا برای تحقق این مهم با توجه به شرایط فعلی باید زمان زیادی را صرف کرد.
وی ادامه داد: با استفاده از ظرفیت هوش مصنوعی، توسعه دادرسی‌های الکترونیک، برگزاری دادگاه‌های آنلاین و اصلاح ساختار قضایی می‌تواند در شرایطی که حجم ورودی پرونده‌ها روز به روز بیشتر می‌شود به عمکلرد مطلوبی دست یافت و به سمت دادرسی عادلانه حرکت کرد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
الفت افزود: پژوهشگاه قوه قضاییه در راستای رفع دغدغه‌های مقام معظم رهبری در سال جاری با بهره گیری از نظریات اساتید و قضات با تجربه در حال برگزاری اجلاسیه‌ای است که می‌تواند بخشی از کمبود‌ها و نواقص دستگاه قضا را با نگاه کارشناسی بررسی و رفع کند.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه اضافه کرد: به همین منظور پژوهشگاه قوه قضاییه فرمایشات بیست ساله رهبر را استخراج کرده است، دغدغه‌هایی که باید در قوه قضاییه اصلاح شود و ما باید این خواسته‌ها را بفهمیم و کارایی و توانمندی خود را بالا ببریم.
الفت با بیان اینکه هدف اجرای این اجلاسیه ارتقا وضعیت دستگاه قضایی است گفت: برگزاری شایسته این اجلاسیه و استفاده از نظریات کارکنان با تجربه تکلیف قانونی و شرعی است که بر دوش ما قرار دارد و باید تلاش کنیم با برگزاری موثر آن فاصله خود را از دغدغه‌های رهبر انقلاب کمتر کنیم.
وی تصریح کرد: مقام معظم رهبری در موضوع بکارگیری قضات بر بکارگیری نیروهای فوق العاده و با تجربه تاکید دارند، گفت: به همین جهت باید در گزینش کارکنان به خصوص قضات دنبال انسان‌های مستعد، انقلابی، علاقه‌مند و خستگی ناپذیر باشیم.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه افزود: طبق فرمایش رهبر معظم انقلاب باید برنامه محور حرکت کنیم و همه توان خود را برای برنامه‌های خود تخصیص دهیم و به همه ماموریت‌های خود عمل کنیم.
وی بیان کرد: هدف پژوهشگاه سیقل دادن اراده وجودی کارکنان است کار مقدسی که باید برای تحقق آن دست به دست هم دهیم و در مسیر عمل به فرمایشات رهبر دچار جهش شویم تا فاصله خود را با توقعات رهبر کم کنیم.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه خاطر نشان کرد: باید مطالعات پژوهشگاه فعال شده و در منظومه رهبر حرکت کند و از حضور کارکنان ایده پرداز و افرادی که فرصت‌ها را می‌بینند استفاده کرد تا طرح‌های خود را ارایه دهند، برخی اوقات طرح‌های کوچک انقلاب بزرگی در قوه قضاییه ایجاد می‌کند که باید به این ایده‌ها پرداخت.
در پایان این مراسم از قضات برگزیده در زمینه آرا برتر نیز تجلیل شد.
باشگاه خبرنگاران جوان قزوین قزوینمنبع: باشگاه خبرنگاران
کلیدواژه: امور فرهنگی قوه قضاییه معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۳۹۵۴۹۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
راهکار های سند تحول قضایی برای تحقق فصل خصومت
به گزارش خبرگزاری مهر، براساس سند جدید تحول و تعالی قوه قضاییه، «اطاله در فرآیند دادرسی» در کنار دو چالش «غیرمتقن بودن برخی آراء و تصمیمات قضایی» و «اجرای ناقص و دیرهنگام برخی از احکام» از جمله موانعی است که در مسیر تحقق مأموریت اول قوه قضاییه در زمینه «رسیدگی به تظلمات، تعدیات، شکایات، حل و فصل دعاوی و رفع خصومات»، قرار دارد.
سند تحول برای «اطاله در فرآیند دادرسی» هفت علت شناسایی کرده است. این عوامل عبارتند از: ۱- کثرت و افزایش پرونده‌های ورودی به قوه قضاییه، ۲-و جود زمینه‌های خطا در پذیرش، ۳- تجدید رسیدگی ناشی از ضعف در شیوه ابلاغ، ۴- فقدان زیرساخت‌های لازم برای فصل خصومت، ۵- نظارت ناکافی بر زمان رسیدگی به پرونده، ۶- حجم بالای ادعاهای مربوط به اعسار، ۷-و جود پرونده‌های دارای خواهان یا شاکی متعدد.
سند تحول قضایی، راهبرد «ایجاد سازوکارهای انگیزشی و حقوقی مناسب برای تحقق فصل خصومت» را برای رفع عامل فقدان زیرساخت‌های لازم برای فصل خصومت، ارائه داده است و دو راهکار برای اجرای این راهبرد مشخص کرده است.
راه‌های ایجاد سازوکارهای مناسب برای تحقق فصل خصومت در سند تحول
سند تحول قضایی دو راهکار اجرایی به‌منظور ایجاد سازوکارهای انگیزشی و حقوقی مناسب برای تحقق فصل خصومت، مشخص کرده است.
راهکار اول: تدوین شاخص‌های ارزیابی عملکرد قضات و کارکنان در موضوع فصل خصومت و ایجاد سازوکار انگیزشی و ارائه مشوق‌های مؤثر برای تحقق حداکثری فصل خصومت، افزایش صدور آراء ماهیتی و کاهش صدور قرارهای شکلی در مراجع قضایی.
متولی اجرای این برنامه، دادگستری استانها، دیوان‌عالی کشور، دادستانی کل کشور، دادسرای انتظامی قضات، معاونت راهبردی و معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه است و مهلت اجرای آن تا پایان سال ۱۴۰۳ است.
راهکار دوم: تسهیل فرآیندها و تدوین قوانین و مقررات لازم به‌منظور توسعه فصل خصومت، افزایش صدور آراء ماهیتی و کاهش صدور قرارهای شکلی از قبیل قرارهای رد دعوا، عدم استماع دعوا و عدم صلاحیت.
مسوولیت اجرای این راهکار با معاونت حقوقی و امور مجلس، دیوان‌عالی کشور و دادستانی کل کشور و مهلت زمانی اجرای آن تا پایان سال ۱۴۰۵ است.
کد خبر 6092690
گزارشگر قديمى راديو دار فانى را وداع گفت